为了维护公司形象，保护员工的正常利益和公司的发展，根据《中华人民共和国劳动法》相关文件，结合本公司实际情况，特制定如下：
一、奖励制度：以下奖励制度主要针对精神、物质奖励，并将先进事迹记入该员工档案，以作为提升依据。
1、维护公司形象，树立企业良好形象事迹者：奖励50——200元。
2、销售业绩连续三月保持第一者：奖励50——200元。
3、团结同志，尊敬他人，谦虚忍让，获得一致认同者：奖励50——100元。
4、善待团队，团队业绩同精神文明共进者（主管）：奖励100——500元。
5、工作认真负责，用心专一者：奖励50——100元。
6、因做好人好事，被相关媒体报道，为公司带来荣誉者：奖励500——5000元。
7、拾金不昧者：奖励20——100元。
8、给公司提出合理化意见，被采纳，并产生明显效果者：奖励50——1000元9、保护公司利益，提供同行业有效信息者：奖励20——200元。
年度内获得公司不同将金额合计前三名，且未受任何处罚者，年终奖励500元，以此鼓励。
二、惩罚制度（以下一律现金，当日结清）：1、以下情况之一，罚款5元1．禁烟区吸烟。
2．不按规定着装。
3．不尊重他人劳动，随便扔垃圾或吐痰。
4．上班打卡迟到1——3分钟。
5．公共场所不遵守文明礼貌。
6．不按时呈交报告者。
7．上班时间聊天，批评后再犯者。
2、以下情况之一，罚款10——50元。
1．禁烟区吸烟不接受处罚。
2．正常工作有意拖延，经主管领导提醒不改者。
3．上班迟到3分钟以上者。
4．上班时间讲与工作无关的话题，影响他人的正常工作者。
5．不积极接待公司顾客，自私行为影响公司业务开展者。
6．不按公司安排办事，给公司带来损失之行为，后有悔改之意者。
7．在公司卖场，不遵守卖场之规定行为者。
8．泄漏公司秘密，造成一定影响者。
3、以下情况之一，罚款50——100，使情节严重，予以辞退1．无故旷工者。
2．言行损坏公司形象，造成不良影响者。
3．超过权责范围，给公司造成一定负面影响者。
4．不遵守职业道德，欺骗顾客，给公司带来信誉损失者。
5．与顾客发生争执，造成恶劣影响者。
6．泄漏公司机密，造成一定经济损失和名誉损失者。
7．不求上进，拉党结派，影响公司正常工作展开者。
8．不服从公司领导工作安排，恶意顶撞，造成不灵影响者。
4、其他：不遵守公司其他规章制度，视情节严重予以处罚。
三、违纪处罚程序：1、业务部经理全权负责本制度的管理和执行。
2、罚款50元以下的违纪事件，为现金处罚，由主管上报经理执行。罚款交由财务部代管，以做本部门奖励之用。
3、罚款50元以上的违纪事件，由经理填写处罚通知书，并递交总经理审批，后由违纪人员签字，备案，交财务部执行罚款。
