本报讯目前在本市的企业中，试用期3个月已经成了很多用人单位在招工时的“行规”，但这个看似顺理成章的“行规”实际上是不合法的。

　　市劳动保障监察部门称：试用期的长短要与劳动合同期限相适应，如劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动
合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。同时试用期也应包括在合同期内，最长不得超过6个月。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次(不同工种岗位除外)。试用期限为自开始试用之日起，连续计算的自然天数。

　　市劳动保障部门对如何签订劳动合同也有明确规定，用人单位与其新招收的劳动者自录用之日起10日内，签订劳动合同。《劳动法》第十六条明确规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。签订劳动合同可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同。同时试用期也应包括在合同期内，最长不得超过6个月。（郑妍、晁振源）